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最近公布的一項調查顯示，56.1％的職場(chǎng)人士第一份工作不滿(mǎn)一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的，還不到10%。事實(shí)上，來(lái)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構咨詢(xún)的一些職場(chǎng)人士，一年里面連跳三四次也不少見(jiàn)。向陽(yáng)生涯今年上半年的客戶(hù)統計分析也顯示，65％的客戶(hù)存在職業(yè)定位問(wèn)題。盲目就業(yè)、生活/職業(yè)沒(méi)目標已經(jīng)成為當今職場(chǎng)的主要問(wèn)題。
職場(chǎng)為何有如此之多的“跳蚤”？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析認為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規劃缺失則是首要因素。而在眾多的職場(chǎng)“跳蚤”中，兩類(lèi)人群最為突出：
一、泛就業(yè)的應屆畢業(yè)生。有數據稱(chēng)，2006年60%以上的應屆大學(xué)生找不到工作，只能進(jìn)行泛就業(yè)，從事并非自身認同的或想從事的工作。他們的泛就業(yè)是為了解決生存，注定不是他們的目標和方向，只能是個(gè)臨時(shí)的、短暫的過(guò)渡階段。一旦在職場(chǎng)上立足，他們會(huì )抓住一切機會(huì )跳槽，轉到自己興趣所在的工作。然而，他們中的大多數人在進(jìn)行職業(yè)調整時(shí)依舊茫然又盲目，只是對眼前的工作不滿(mǎn)意，卻并不清楚滿(mǎn)意的工作到底在哪里。結果，由于失去生存保障，經(jīng)過(guò)一階段的尋尋覓覓，難免又墮入泛就業(yè)的怪圈。
二、定位錯誤者。由于缺乏職業(yè)定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場(chǎng)“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時(shí)候總帶著(zhù)錯誤的目標，或是很大的盲目性。由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過(guò)高，或方向錯誤。他們往往費盡九牛二虎之力，終于得已進(jìn)入某家公司，干了幾個(gè)月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，跳來(lái)跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場(chǎng)，賠了夫人又折兵。
由于定位缺失而導致的職場(chǎng)“跳蚤”怎樣才能抵制各種誘惑、安心地耕耘呢？洪向陽(yáng)認為，辦法很簡(jiǎn)單，抓住主要矛盾，萬(wàn)法從心起。如果職場(chǎng)人把職業(yè)資本（工作經(jīng)驗等）的積累放在第一位，心態(tài)自然會(huì )平穩下來(lái)，很多看似復雜的困擾就沒(méi)有了。在準備跳槽的時(shí)候，要多方面平衡考慮，薪水、經(jīng)驗積累、愛(ài)好、理想、環(huán)境、專(zhuān)業(yè)、生存壓力等等都要兼顧到。否則，找到工作也會(huì )很快失去，不是自己跳槽，就是被炒魷魚(yú)。
上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司作為國內首家職業(yè)規劃師崗位資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，匯集了國內頂尖的職業(yè)生涯管理專(zhuān)家與國家職業(yè)心理咨詢(xún)師專(zhuān)家團隊，專(zhuān)注于個(gè)人與團隊“職業(yè)生涯規劃”的理論研究和實(shí)踐指導，專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規劃等職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展，是您職業(yè)成功的有力保障。
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